Nieuw perspectief & balans
.webp)
BuroPotentieel
Een betekenisvolle carrière speelt zich niet alleen op zakelijk gebied af. Voldoening ontstaat pas als je op meerdere levensterreinen dingen doet die voor jou belangrijk zijn en als deze met elkaar in balans zijn.
Als dat het geval is, komt energie en – uiteindelijk – het gewenste doel als vanzelf, zo leert de praktijk. BuroPotentieel begeleidt je in dit proces van persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Speels, verrassend en verhelderend kenmerkt de werkwijze van BuroPotentieel.
Monique Wijnands
Vele jaren werkervaring in onderwijs, maatschappelijk werk, re-integratie en coaching. Een mooie combinatie om zo hetgeen wat speelt vanuit diverse invalshoeken te benaderen.
Groei, het beste uit jezelf halen en bewust zijn van de koers die echt bij je past. Tot de kern komen van wat je ten diepste beweegt en daarvoor ook willen gaan. Deze weg die ik ook heb afgelegd heeft mij de expertise gegeven mensen te begeleiden die het beste uit zichzelf willen halen. Door te luisteren en te spiegelen vanuit ratio, intuïtie en expertise zorg ik voor helderheid en focus. Ik creëer met rust en betrokkenheid een omgeving waarin zelfinzicht, eigenheid en inspiratie vergroot worden en tot nieuwe stappen leiden. Ik ben gecertificeerd Register Loopbaanprofessional en personal coach bewustzijnsontwikkeling.
Wat doe ik?
Een overzicht van mijn diensten.
Loopbaan life coaching
Preventieve coaching
Loopbaan life coaching
Is er voor ieder die koers en inspiratie zoekt in werk en leven. Je functioneert het best als je weet wie je bent en wat je wilt. Drie vragen staan centraal: wie ben ik, wat wil en wat kan ik?
Met welke thema’s of vragen komen klanten?
Vragen rondom loopbaan
Wil je inzicht in eigen mogelijkheden en drijfveren?
Je hebt een prima baan, toch denk je “ is dit het nu? ".
Weet je wat je wilt maar niet hoe dit te bereiken of durf je de stap niet te zetten?
Behoefte aan een gesprekspartner? Niet alleen als het wat minder goed gaat maar ook om scherp te blijven en te groeien in een functie.
Overweeg je een carriëreswitch?
Weet je wat je niet wilt maar niet wat je wel wilt?
Vragen rondom grenzen
Hervinden van balans tussen werk en privé leven.
Leren aangeven van grenzen.
Assertiever zijn.
Stressbestendiger zijn, leren omgaan met werkdruk.
Persoonlijke vraagstukken
Negatief zelfbeeld
Onzekerheid
Faalangst
Onbalans tussen ratio en gevoel
Omgaan met conflicten
Zingevingsvragen
Herken je jezelf in een van deze vragen of een andere vraag over jouw loopbaan of levensloop?
Ik vertel je graag meer.
Preventieve coaching
Heb je het gevoel en idee dat de balans weg is en dat je teveel bordjes hoog hebt te houden? Vraag je je af of je het nog gaat redden zoals je nu je werk doet? Wil je met jezelf aan de slag voordat de druk té hoog wordt?
Preventieve coaching helpt jou te voorkomen dat je door ziekte dreigt uit te vallen. Ik zet dit specifiek in om stress en burnout te voorkomen.
Coachgesprekken geven je inzicht in wat je drijft en ook belemmert, waardoor er ruimte komt voor verandering. Je leert waar jouw grenzen liggen en ervaart weer plezier in je werk. Je krijgt weer energie en je wilt jezelf ontwikkelen en nieuwe stappen zetten.
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER
Voor wie?
Preventieve coaching is een individueel traject voor medewerkers en particulieren die een te hoge werkdruk en stressverschijnselen ervaren.
We starten met een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is vrijblijvend. Ga je verder met de gesprekken, dan is dit het eerste gesprek van het coachtraject.
Een coachtraject bestaat uit ongeveer 6 tot 8 gesprekken en zijn om de 2 of 3 weken.
Er is altijd een relatie tussen wat je wilt in je werk / leven en wie jij bent als mens. De coachgesprekken gaan verder dan het inzetten van concrete acties. Je krijgt meer zicht op wie jij bent en je leert patronen doorbreken.
Bij elk coachtraject hoort nog een nagesprek. Dit gesprek doen we na drie maanden na het laatste coachgesprek. Hieraan zijn geen kosten verbonden. In dit gesprek kijken we waar je nu staat en wat jij mogelijk nog nodig hebt om net die laatste stap voorwaarts te zetten.
Hoe werkt coaching?
Interesse in preventieve coaching?
Preventieve coaching binnen organisaties
Elke leidinggevende komt in aanraking met langdurige uitval door ziekte van een medewerker.
Door coaching preventief in te zetten, wordt er veelal voorkomen dat een medewerker zich ziek meldt en mogelijk langdurig uitvalt. De leidinggevende en de medewerker zijn beiden gebaat bij de resultaten van coaching.
"Het is nooit te laat om te worden wie je had willen zijn"
Ilse Klein Goldewijk
Regiocoach Buurtzorg Nederland
Maarten Freriks
Directeur id Plein
Roland Hintzen
HR & mobiliteitscoach
Heidi Jansen
Hoofddocent & programmaontwikkelaar
